Cinco modelos de “oficina del futuro” que están emergiendo

El Covid-19 ha cambiado las normas

La oficina ya no es el lugar en el que se espera que pasemos turnos fijos con rígidos horarios de reuniones.

Cinco modelos de “oficina del futuro” que están emergiendo | Conectando Negocios
Oficinas y Corporativos
15/10/2020

El Covid-19 le ha brindado al mundo una enorme oportunidad para un cambio histórico real y para reinventar el concepto de oficina. David Mott, socio fundador de Oxford Capital, una firma de inversiones inmobiliarias en Londres, Reino Unido, dice que en muchas de sus reuniones de los últimos meses ha debatido con su equipo sobre cómo serán los espacios de trabajo de aquí en adelante. Él asegura que “la covid-19 ha cambiado las normas”.
La oficina, dice Mott, “ya no es el lugar en el que se espera que pasemos turnos fijos con rígidos horarios de reuniones. La mayoría de las personas que trabajábamos en una oficina podemos hacer el trabajo desde casa, desde un café, desde la casa de un amigo o desde un sitio de coworking”. “Por supuesto, para algunas profesiones, la ubicación es fundamental. Pero los trabajadores de oficinas estamos viendo una página en blanco. Tenemos una oportunidad increíble para redefinir la manera en la que trabajamos y reescribir las normas”.
Mott, apasionado del tema, hizo su propia investigación, y llegó a la conclusión de que hay al menos cinco modelos nuevos de oficinas que están emergiendo en el mundo. Veamos cuáles son: 1) La oficina totalmente remota. Zoom y otros sistemas de videollamadas nos han liberado de la oficina. 2) El modelo híbrido. Consiste en trabajar uno o dos días a la semana en la oficina y el resto de forma remota. 3) Modelo remoto “plus”. Una semana en la oficina, seguida de tres semanas trabajando de forma remota. 4) Hub & Spoke. Consiste en que la empresa se expanda, con oficinas remotas en otras ciudades o países para aprovechar las habilidades locales. 5) Tiempo de calidad. Este quinto modelo tiene que ver con las empresas que priorizan la calidad de producción, sin supervisar tanto el tiempo de trabajo: no importa que los empleados trabajen de 9 de la mañana a 5 de la tarde; cada persona es diferente y tiene sus compromisos. Lo importante es el trabajo resultante.
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